http://execiam.com

image

The new domain name for IAM is execiam.com. I got it at domeneshop.no. The mobile site does not work yet, but I am sure it will be fixed soon.

This new journey is exciting. Learning new things every day. Have to stretch for things that I normally would not do.

My ship will soon be out on the ocean 😊.

IAM – NEW SITE TODAY!

IAM – Serving forward focused leaders from Inger A Myklebust on Vimeo.

I continue my social media experiment. Today I created a new WordPress site for IAM.

Hope you like it! Will for sure be developed and improved in the coming weeks 😉

All the best from

Business Raw by IAM

Inger

 

Death of Cold Calling

I dag avtalte jeg møte med en leder av et norsk selskap, en helt ny relasjon, gjennom Twitter.

Det startet med at jeg fikk god oppmerksomhet om hegnar.no artikkelen “Det finnes bare en sjef: Kunden” (basert på min blogg) blant annet ved flere “Retweets” og “Favorites”. Jeg eksperimenterte litt videre, og inviterte til direkte dialog med lederne som likte mitt budskap via Twitter. Nå går altså ferden videre i personlige møter. Dette er spennende både fra perspektivet å lære mer om moderne kommunikasjon samt metoder for hvordan nå frem til nye forretningsforbindelser.

Og denne bloggen til Hans-Petter Nygard-Hansen bekrefter jo akkurat slike nye tilnærminger. Vi er inne i “Death of Cold Calling” og det lønner seg å forstå de nye og mer moderne måtene å kommunisere på:

Ingen liker å bli «tatt på senga» og spesielt ikke av folk vi ikke kjenner. Da går heller samtalen til «voicemail» og derifra ganske så raskt videre til søppelkassen.”

Anbefaler spesielt alle dere som arbeider med salg å lese denne bloggen. Hvis du ikke føler du når gjennom til nye forretningsrelasjoner, så kan du kanskje lære noe her.

Hva tenker du? Ser du nytten i å bevege deg fra tradisjonelle til nye tilnærminger? Spent på å høre fra deg!

 

 

Ralph Lauren

To add to my previous post on emotional connections, I have to show you this Ralph Lauren example. Take a look at “The Ricky Story” launched on Facebook 2 days ago. What do you think? Does it hit your emotions? I am already very well connected with the brand, and just love this!

Since I was young I have been a big shopper of Ralph Lauren. Every year when I am visiting my family in New York, I go to the Ralph Lauren Manhattan flagship store. My small boys were dressed up with new clothes when I came home from my trips, and some called them the Ralph Lauren models. One day one of my sons refused to wear the shirt with the horse on.. I guess this proves what big brand builders do to people. I cannot stop to connect with this great brand. I am sure you have your story on how you are emotionally connected with a brand. Please share it!

DELING AV KUNNSKAP ER DEN NYE MAKTFAKTOREN!

Fornyelse 2

 

Hegnar Online publiserte artikkelen slik.

Hvorfor bør ledere revurdere hvordan bygge omdømme, interesse og lojalitet for virksomheten ved å delta i sosiale medier? Det mangler ikke gode argumenter. Likevel er det ikke uvanlig at jeg hører ledere si ”dette har jeg ikke tid til, har så mange andre brennende aktiviteter”, ”vår kommunikasjonsavdeling tar seg av sosiale medier”,  ”dette koster for mye”, ”slik eksponering er skummel”.

Åpenhet gir økt troverdighet. De som lukker igjen mister den. En åpen og ærlig dialog fra ekte mennesker og ledere bringer positiv verdi til kundene, de ansatte og partnere. Vi tror mer på virksomheter der lederne er aktive i sosiale medier. Og vi er tiltakende skeptiske til striglede, tradisjonelle kommunikasjonsfremstøt fra den sentrale kommunikasjonsavdelingen, viser undersøkelser. Muligheten til å bygge selskapets omdømme og merkevare har aldri ligget mer åpent.

Bedrifter har en helt ny mulighet til å dele kunnskap. Deling av kunnskap er den nye maktfaktoren. Kunnskapsdeling med kunder, ansatte og partnere gir makt og fremgang. Fagekspertise fra de aller beste fagmiljøer på verdensbasis ligger åpen og nært. Og dette koster ikke noe – i alle fall ikke i en startfase. Derfor er det også de beste virksomhetene allerede langt inne i endringen og læringen.

Endring gjennom tanke og handling. Det lønner seg å ta tiden til å forstå hvordan åpenhet og deling av kunnskap gir nye muligheter for deg og din virksomhet. Villighet og evne til å ta til seg ny kunnskap er en god start. Lytt og responder på andre virksomheter og ledere du ser opp til. Lær og ta de første skritt i egen regi.

Vi gleder oss over dine kommentarer og delinger!

Delta i vår nye gruppe på LinkedIn for og med ledere: Ledere i sosiale medier.

IAM – Merkevare, Innovasjon og Forbedring ekspertise til ledere og styrer, les mer på http://www.execiam.com. Vi tilbyr også bistand for ledere som ønsker å forsterke sitt lederskap gjennom sosiale medier. Ta kontakt på ingeramyklebust@execiam.com